רקע כללי – לפי נתונים שפורסמו, בשנים האחרונות חלה עליה משמעותית בכמות התביעות המוגשות כנגד מעסיקים בגין הטרדות מיניות. הצפי הוא שהכמות תלך ותגדל, בעיקר בשל המודעות לנושא.
הכיסוי הביטוחי לתביעות מסוג זה אינו נכללת אוטומטית בפוליסות העסקיות, אך קיימת אפשרות לרכוש פוליסות עם הרבות שונות לעניין זה.
ככה שנרכשה פוליסה עם הרחבה לכיסוי הטרדה מינית – הכיסוי יחול רק בהתקיים שני תנאים:
התנאי הראשון – שהמעסיק הקפיד לנטוק בכל הצעדים שעל מעסיק לנקוט מכוח החוק למניעת הטרדה מינית.
במילים אחרות – מעסיק שלא מילא אחר הוראות החוק, לא יוכל להינות מכיסוי ביטוחי, גם אם רכב פוליסה עם כיסוי או הרבה לעניין זה.
התנאי השני – שהמבוטח לא הורשא ואף פעם לא הגיע להסכם פשרה עם צד התביעה.
התנאים הנ"ל נקבעו במסגרת חוזר שהוצא ע"י הפיקוח על הביטוח. נושא זה, הוא בין הנושאים הבודדים בהם הפיקוח מורה שלא לתת כיסוי ביטוחי בנסיבות מסויימות (כאשר בד"כ, הוראות הפיקוח מגבילות את אופן ניסוח החריגים, ולא את אופן ניסוח הכיסויים).
מעסיקים שיקפידו על מילוי הוראות החוק, לא רק שיצרו סביבת עבודה נכונה ובריאה יותר, אלא גם יוכלו לקבל כיסוי ביטוחי במקרה של תביעה, בהתאם למגבלות הפוליסה והרגולציה.
